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见了老板还躲着跑?这三招教你处理好与老板的关系!关乎你的发展

  • 时间:2023-09-18 10:49:22
  • 来源: 简易百科
  • 阅读量:19865次

前言

职场中存在一个非常有有趣的现象,大部分的职员都不喜欢接近老板!

老板上电梯了,员工们都不上去了,等下一趟。迎面碰见老板,可能趁着老板没发现自己,先躲开了。去厕所碰见老板,趁机溜了,换一个厕所吧.....

这样会导致一个结果,一个员工在公司工作了几年,老板都对这个员工没有丝毫的印象!

其实,每个人都明白,需要与老板建立联系,搞好关系。起码也得让老板知道自己这个人的存在,以后升职加薪的时候,总会占些优势。

再有,与老板搞好关系,在工作中遇到困难,寻求资源支持的时候,也会方便的多。

总之,与老板搞好关系是非常重要的,那我们究竟该怎么去做呢?

与老板建立关系的困难

首先看下,在与老板建立关系时,我们通常遇到的困难有哪些呢?

1 畏难

第一点,是大家普遍存在的情况,过不了心理关。从心理上就觉得很不好意思,会觉得老板一般会很忙,而且跟员工也不是一个层次的,和他能聊什么呢?能躲还是躲远点吧。

再有,即使自己突破一下,想和老板聊几句,要是被老板拒绝了怎么办,多不好意思。

2 没想法

其实,导致第一点的原因,还有最关键的是自己没有想法,不知道去聊什么,在什么时间聊,如何展开聊。

如何与老板处理好关系

既然,我们知道与老板搞好关系是非常有必要的,也知道会面临着很多困难,那我们从如下三部分展开,教你如何处理好与老板的关系。

1 主动

积极主动的态度是最关键点。也就是需要让我们突破自己的那份小自尊,一定不要怕出丑。我们不去主动找老板,那等老板找你时,不一定就是好事了!

主动还体现在不要怕遇见老板,不光在偶然的机会遇见老板,还要积极创造机会去遇见老板。俗话说,见面三分熟。也许见了老板,仅仅打个招呼,一个微笑,一个摆手的动作,时间久了,老板对你的印象就会越来越深!

2 准备

除了主动的态度,迎面而上的勇气,这还不够。一定要老板再去深入了解你,熟悉你。那你必须有货才行。那这货就很关键了,也是你最需要准备的东西。

准备什么呢?可以是自己的一些看法或小建议,但内容一定要经过仔细考虑和思考的,让别人会觉得你是用了心的,其实这些内容被不被接受,采纳都不重要,重要的是你表达出来的过程,与老板建立了连接!

还有可以主动请缨去承担一些任务,其实有时候,有的工作并没有那么难,关键是谁去做,做的这个人有没有勇气与激情。在自己具备一定实力的时候,主动去承担一些额外的工作,哪个老板会不喜欢呢。

当然还有一些总结的内容,比方自己出现了个问题,被老板知道了。但老板可能不知道后续你是怎么处理的。你可以将这次事件的发生、经过、处理过程,到后面的总结,形成经验知识分享给他人的内容,汇报给老板,老板一定会刮目相看的!

3 自信

再有,与老板交谈、汇报工作时,一定要有自信、不卑不亢。不要因为老板比自己职位高,便唯唯诺诺的,老板也是人,我们只要把工作做到位,能够自信的表达出来,体现出一个职场人的专业与高素养!是会得到老板额外的青睐的!

最后呢,再结合自身的情况讲个与老板沟通的小故事。

前两年的时候,我们公司业务一直处于下滑状态。当时大家都有点迷茫与不安,我自己本身也有很强烈的这种感觉。

趁着休息的时候,偶然发现了一家公司做着类似的业务,但比我们做的要广,发展的很好。我仔细对比我我们公司业务和另外一家竞争对手的业务,便感觉到一些疑惑,要是我们能参照那家公司的业务发展,不可以嘛,这也是一条新的出路!

怀着这种疑惑,我决定找老板聊聊。一天我早早来到公司,老板也来的比较早,后面我就去敲老板门了,老板明显很兴奋,我能来找他。仔细的给我讲了半个小时我们的业务特点和以后要发展的方向,还给我了一份资料让我参考。

经过这次以后,明显老板就记得我了。每次见面都微笑着打招呼,后面再加上我的努力,顺利升职了。

后面一次聚会,老板说我是这个公司第一个能主动找他聊的员工。

总结

总得来说,与老板建立联系非常关键。我们在与老板建立关系时,要有积极主动的态度,非常周期的资料准备,以及不卑不亢自信的态度!

当然这里的老板,也可以是自己的领导。

职场中,学会向上管理,关键时候,有人拉你一把,让自己发展的更好、更顺利!

今日话题:你会主动与老板沟通交流吗?有什么心得体会?

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